领取失业金以后，再次找到工作要退还失业金吗?

领取失业金后再次找到工作是否需要退还，需根据具体情况判断。
一般情况下，领取失业金后再次就业无需退还已领取的失业金。若存在以下情况，则处理方式不同：

1. 如果再次就业后仍继续领取失业金：属于违规行为，应退还违规领取的部分。
2. 如果再次就业后未及时停发失业金：应主动向社保机构说明情况，并根据规定退还多领取的部分。
3. 如果领取失业金期间存在虚假陈述或隐瞒就业情况：可能构成欺诈，需依法承担相应责任。
4. 如果因非本人原因误领失业金：应及时与社保经办机构沟通，说明情况，避免后续法律风险。
5. 如果是阶段性就业或灵活就业：需根据地方政策判断是否影响失业金的继续领取资格。
6. 如果再次就业后因故再次失业：可依法重新申请失业金，原未领取部分可合并计算。
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领取失业金后再次就业是否需要退还，需结合法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和第四十六条的规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业保险缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记并有求职意愿。如果在领取失业金期间重新就业，意味着已不符合“失业”状态，因此不应继续领取失业金。

若在就业后仍继续领取失业金，属于不符合领取条件而领取的情形，根据《社会保险法》第八十八条，应当由社会保险行政部门责令退还，并可处骗取金额二倍以下的罚款。情节严重的，还可能构成诈骗罪。

此外，第四十六条明确指出，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，但可与前次尚未领取的期限合并计算。这说明法律允许在再次失业时重新申领，但并不意味着已领取的失业金需要退还。

综上所述，再次就业后是否需要退还失业金，取决于是否继续领取及是否存在隐瞒、虚假申报等行为。如未继续领取，通常无需退还；如继续领取或误领，应及时退还并配合社保机构处理。
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领取失业金后再次找到工作，建议根据实际情况采取以下行动措施。
1. 停止领取失业金：一旦重新就业，应立即停止领取失业保险金，避免因继续领取而构成违规行为。
2. 向社保机构主动报备：及时向当地社保经办机构说明就业情况，确保失业金账户状态更新，防止后续误发。
3. 保留就业证明材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，作为重新就业的依据，以备日后核查。
4. 如误领失业金，主动联系退还：若在就业后仍收到失业金，应主动联系社保部门说明情况，并依法退还相关金额。
5. 若未来再次失业，可重新申请：根据《社会保险法》第四十六条，重新就业后再次失业的，可合并计算未领取的期限，依法申请失业保险金。

选择具体操作方案时，应重点考虑就业的稳定性、是否继续领取失业金、是否存在误领等情况，确保行为合法合规。

如有疑问或不确定具体操作方式，建议及时咨询专业律师或社保机构工作人员，以获得针对性指导。
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领取失业金后再次就业，可能存在以下法律风险点。
1. 被认定为骗取失业保险金：如在重新就业后未及时停发失业金，继续领取，可能被认定为骗取社会保险待遇。例如，张某在重新入职后未向社保部门说明情况，继续领取失业金三个月，后被社保机构追查，不仅被要求退还，还被处以罚款。

2. 影响未来社保权益：若因违规领取失业金被列入社保失信名单，可能影响未来养老金、医疗保险等社保权益。例如，李某因隐瞒就业事实领取失业金，被社保部门记录在案，导致其未来退休金审核时受到更严格的审查，影响了退休手续的办理。