员工工作期间突发脑梗，责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若非工作原因，公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑梗，处理方式需依情况选。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，协商医药费用分担。选择时需考虑员工病情、工伤认定及企业责任，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑梗需分情况处理。工伤则报案、鉴定、赔偿；非工伤则送医、协商医药费。具体操作：1. 工伤时立即报案，申请工伤认定；2. 非工伤时先送医救治，再与企业协商医药费分担；3. 保留相关证据，避免纠纷。
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