矿山体检未达标被解雇，可依法维权。依据《劳动法》等，雇主不能仅凭体检结果解雇员工，需确保解雇合法。否则，员工有权要求赔偿，且可能影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检未达标被解雇，应维权。操作如下：1.收集证据，如体检报告、解雇通知等；2.向劳动监察部门举报，要求调查；3.若未解决，申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后，常见处理方式为举报或仲裁。可先向劳动监察部门举报，寻求行政干预；若不满意，再申请劳动仲裁，通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本。
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