离职工资结算详情

您可能还想了解离职工资结算是否涵盖奖金和福利。根据之前的解答，虽然具体计算方式是月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数，但这通常指的是基本工资部分。奖金和福利是否纳入离职结算，需依据公司政策或劳动合同中的具体条款。若合同或政策中明确包括，则用人单位在解除劳动合同时应一并结算。若存在争议，可引用《劳动合同法》第三十条关于用人单位应按约定支付劳动报酬的规定进行维权。
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从法律角度，确保离职工资及时足额支付的关键在于：明确劳动合同中关于工资支付的条款，包括基本工资、奖金、福利等；了解并依据《劳动合同法》第三十条，即用人单位应按约定和国家规定支付劳动报酬；在离职时与公司确认工资结算详情，并保留相关证据；若遭遇拖欠，及时通过法律途径维权，如申请支付令、劳动仲裁或诉讼。
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针对公司拖延离职工资支付的情况，员工可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确支付时间；其次，若沟通无果，可书面通知公司，要求按法律规定支付；最后，若公司仍不支付，可依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请发出支付令，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。