怀孕期间合同到期，单位不可以终止合同。根据《劳动合同法》规定，孕期合同到期应顺延至孕期结束。若单位违法终止，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致孕妇权益受损，面临经济和生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕合同到期，单位应顺延。具体操作：1. 确认孕妇无过失性辞退情形，合同自动顺延至孕期结束；2. 若孕妇存在过失，单位需依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿；3. 单位应确保处理过程合法合规，避免违法终止合同带来的法律风险和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位在怀孕期间合同到期时，常采取顺延合同的处理方式。若孕妇无过失，单位应顺延合同至孕期结束；若孕妇存在过失性辞退情形，单位可依法解除劳动合同。选择处理方式时，应严格遵循法律规定，确保孕妇权益不受侵害。
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