年满50岁公司可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者与单位可协商解约，或提前30日书面通知解约。若单位拖欠工资，劳动者可立即解约。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年满50岁可解约。操作如下：1. 协商：与单位沟通达成一致后解约；2. 提前通知：提前30日以书面形式通知单位解约；3. 立即解除：若单位拖欠工资等，可立即解约并主张权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年满50岁解除劳动合同的常见方式有协商、提前通知、因单位过错立即解除。选择方式应依据具体情况，如单位无过错则优先协商或提前通知，若单位有过错如拖欠工资，则可选择立即解除。
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