事业单位编外人员的五险一金缴纳比例与在编人员相近，但具体数额依薪资而定。从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，无论编内编外，单位都应依法缴纳。若单位长期未缴纳或缴纳不足，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，事业单位编外人员五险一金问题的常见处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，建议先尝试与单位沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，事业单位编外人员五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未缴纳五险一金，首先应收集证据，如工资条、劳动合同等，与单位协商解决，要求补缴。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由劳动仲裁委员会进行裁决。4. 若劳动仲裁裁决仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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