被辞退不给工资打12345也不给怎么办

被辞退不给工资，应依法维权。依据《劳动法》等，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，避免损失扩大。被辞退却未收到工资，根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。若不及时处理，可能导致劳动者的合法权益持续受损，甚至面临生活困境。劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠工资，并可要求支付赔偿金，以维护劳动者权益。
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被辞退不给工资，可投诉、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，投诉快速，调解温和，仲裁权威，诉讼终极。面对被辞退且工资未结的情况，劳动者有多种法律途径可选。投诉至劳动行政部门快速直接；申请调解则更为温和，适合双方有和解意愿；仲裁具有权威性，裁决有法律效力；诉讼则是最终手段，适用于复杂或争议较大的情况。选择时应考虑效率、成本及个人需求。
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被辞退不给工资，需维权。操作：1.投诉劳动行政部门；2.申请调解；3.提起仲裁；4.诉讼。被辞退且工资未发，应立即采取行动。首先，可向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理；其次，若双方愿意，可申请调解，寻求和解；若调解无果，可提起劳动仲裁，由仲裁委员会做出裁决；最后，如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。每一步操作都需保留相关证据，确保维权有力。