职工患病或非因工负伤，医疗期依据工作年限确定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期从三个月至二十四个月不等，未及时处理可能导致劳动关系纠纷及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患病处理：1. 核实工作年限，依据《规定》确定医疗期。2. 医疗期内，按法规支付病假工资或疾病救济费。3. 医疗期满，根据病情和劳动能力，安排复工、调岗或解除劳动关系，并依法处理补偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工患病或非因工负伤，常见方式为按法规给予医疗期并支付病假工资。选择处理方式时，需根据职工工作年限和病情，合理确定医疗期长短及待遇。
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