工作未满一个月被辞退，是否有补偿需看具体情况。若公司违法辞退，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司若违反规定单方面辞退员工，应按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。若公司行为合法，如因劳动者原因被辞退，则没有赔偿金。不及时处理，劳动者可能面临损失赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此类情况常见的处理方式有两种：一是协商解决，二是申请劳动仲裁。若公司愿意协商，双方可达成一致后解除劳动关系并支付经济补偿金；若协商无果，劳动者应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作未满一月被辞退处理如下：1.若公司提出劝退并与劳动者协商一致，公司应支付经济补偿金。2.若公司无故单方面辞退员工，属违法行为，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。3.若因劳动者严重违反公司规定被辞退，则公司无需支付赔偿金，劳动者应自我反省并改正。
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