试用期结束未写转正报告，工资按实际出勤计算。依据《劳动合同法》，试用期工资根据实际出勤天数及合同约定计算，不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。未及时明确劳动报酬，可能引发争议，影响工资发放，建议及时与用人单位沟通协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未写转正报告工资处理：1.查阅劳动合同，确认是否有试用期工资相关约定。2.无明确约定时，与用人单位沟通，按实际出勤及法律规定计算工资。3.若产生争议，可考虑劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况常见方式为重新协商或按实际出勤计算工资。建议首先查看劳动合同是否有相关约定，无约定则与用人单位协商，明确劳动报酬，以避免后续争议。
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