工伤赔偿中的标准工资计算有明确方法。停工留薪时按原工资水平计算，医疗期内病假工资不低于当地最低工资标准的80%。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤期间工资计算方式具体为：员工停工留薪的，按原工资水平计算；在医疗期内的，病假工资按不低于当地最低工资标准的80%计算。若不及时按标准支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿工资计算如下：1.停工留薪时，按员工原工资水平支付。2.医疗期内，病假工资不低于当地最低工资80%，具体由公司确定。3.若未按规定支付，员工可依法维权，申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤赔偿标准工资计算问题，常见方式为：首先确认是否停工留薪，再确定医疗期情况，最后按规定计算。选择处理方式时，应先判断员工是否处于停工留薪状态，再确定其是否在医疗期内，最后根据对应情况计算工资。这样可确保计算准确，避免纠纷。
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