除名之前工龄算不算能办理退休吗

除名前的工龄通常计入退休工龄，可办理退休。分析：根据我国相关法律规定，职工被开除或除名前的连续工龄应与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，除非有特定规定排除其计算。这意味着，除名前的工龄在符合条件下是可以被计入退休工龄的，进而影响到退休金的计算。提醒：若单位拒绝将除名前工龄计入退休工龄，或因此导致退休金计算出现较大偏差，可能表明问题较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解其具体规定和拒绝理由，若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确除名前的工龄是否计入退休工龄的具体规定，与单位人事或财务部门进行沟通，并提供相关证据支持自己的主张。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、除名通知、工资单等，以证明除名前工龄的存在及应计入退休工龄的合理性。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认除名前工龄应计入退休工龄，并据此判决单位支付相应的退休金差额。在此过程中，需准备好充分的证据材料和法律依据，以支持自己的诉讼请求。