针对您提出的问题，如果公司恶意拖延离职并拒绝支付工资，在尝试与用人单位协商无果后，您并不能直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即您需要先申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非合法途径，应先通过劳动仲裁解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备劳动仲裁申请时，您应：1. 收集并整理好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等；2. 明确列出公司恶意拖延离职的具体事实和相关证据；3. 准备好劳动仲裁申请书，详细阐述请求事项和理由，并引用相关法律法规；4. 确保所有材料真实、完整，以便劳动仲裁委员会能够公正、高效地处理您的申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除申请劳动仲裁外，解决公司恶意拖延离职问题的途径还包括：1. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行查处；2. 若公司存在违法行为且情节严重，可向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任；3. 寻求法律援助或咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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