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绩效工资考核未通过,是否合法?

吴亮律师2025-08-10嘉兴市南湖区律师网

绩效工资考核未通过被扣不合法。依据《劳动法》,绩效工资是奖金部分,不应与基本工资挂钩,扣减需有合法依据。否则,可能影响员工权益,造成劳动关系紧张。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商;若无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,则申请劳动仲裁,根据裁决结果处理。
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绩效扣工资不合法。处理:1.与用人单位沟通,明确考核标准和扣减原因;2.若沟通无果,收集证据向劳动监察投诉;3.投诉未解决,准备材料申请劳动仲裁,维护自身权益。

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