员工请一个月病假，工资应按不低于最低工资80%发放。依据《劳动法》规定，病假工资有最低标准保障，不得低于最低工资80%。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请病假一个月，处理方式有支付病假工资或协商调整。选择时，应优先考虑法律规定支付病假工资。若双方有异议，可协商调整，但需确保不违反法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假工资处理：1. 确认病假证明，按不低于最低工资80%支付；2. 如无病假证明，可与员工沟通协商，明确工资支付标准；3. 遇纠纷时，建议咨询专业律师，避免法律风险。
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